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Il consulente legale riporta al Direttore senior degli affari legali ed è responsabile di fornire a SSENSE l’intera gamma di servizi legali necessari per supportare e far crescere l’azienda. Questo avvocato fornirà consulenza legale su qualsiasi questione correlata alle varie direzioni e dipartimenti, fornendo assistenza in questioni aziendali, finanziarie e operative. Il candidato è un avvocato fiducioso e orientato al business con comprovata capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più progetti. Attenzione ai dettagli, eccellenti capacità di scrittura e negoziazione con un approccio proattivo.

Responsabilità

• Fornire consulenza legale in materia commerciale e amministrativa, redazione, revisione e revisione dei contratti al fine di migliorare l’attività e identificare i rischi
• Supportare il consulente legale senior in tutti gli aspetti dei progetti di fusione e acquisizione, inclusi lo sviluppo e la negoziazione di contratti di acquisto e relativi documenti, la supervisione delle attività di due diligence, il coordinamento con tutti gli stakeholder interni per ottenere i loro input per le revisioni e il coordinamento con i consulenti esterni nelle giurisdizioni applicabili
• Supportare la preparazione e il regolare svolgimento delle riunioni del consiglio
• Supportare il Senior Legal Counsel fornendo consulenza sulla corporate governance agli amministratori delegati e al consiglio di amministrazione
• Lavora a stretto contatto con altri team come Finanza e Risorse umane

Requisiti

• Diventa membro di un’associazione degli avvocati di una provincia canadese, con 5-7 anni di esperienza
• Esperienza in fusioni e acquisizioni
• Capacità di gestione, discrezione, buon giudizio e forti capacità organizzative
• Eccezionali capacità di redazione e negoziazione
• Forte capacità di problem solving
• La capacità di stabilire le priorità, gestire e implementare simultaneamente un gran numero di accordi e richieste e di lavorare efficacemente sotto pressione
• Ottime capacità relazionali, capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con gruppi interni ed esterni
• La capacità di gestire situazioni complesse e spesso delicate in un contesto controverso, e spesso richiede abilità aggiuntive e una certa creatività per suscitare la cooperazione degli altri
• Buona padronanza dell’inglese e del francese

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(Copia inglese)

Riportando al direttore legale, il consulente legale junior è responsabile di fornire a SSENSE l’intera gamma di servizi legali di cui ha bisogno per supportare e sviluppare l’attività. Questo avvocato fornirà consulenza legale alle varie direzioni e dipartimenti su tutte le questioni correlate, fornendo anche assistenza per quanto riguarda gli affari istituzionali, finanziari e operativi. Il candidato ideale è un avvocato fiducioso e orientato al business con una capacità dimostrata di lavorare in modo indipendente durante la gestione di più progetti. Possiede ottime capacità di redazione e negoziazione con una forte attenzione ai dettagli e un approccio proattivo.

Responsabilità

• Fornire consulenza legale su questioni commerciali e societarie, redazione, revisione e revisione di contratti con l’obiettivo di consentire il business e identificare i rischi
• Assistere il Senior Manager in tutti gli aspetti legali dei progetti relativi a fusioni e acquisizioni, inclusa la redazione e la negoziazione di contratti di acquisto e documenti aggiuntivi, supervisionare le attività di due diligence, coordinarsi con tutti gli stakeholder interni per garantire la revisione e gli input appropriati e il coordinamento con i consulenti esterni in materia giurisdizioni Out
• Assistere nella preparazione e nella corretta attuazione delle riunioni del consiglio
• Assistere il Senior Manager nel fornire consulenza sulla corporate governance all’alta dirigenza e al Consiglio di amministrazione
• Lavora a stretto contatto con altri team, come finanza e risorse umane

Requisiti

• Membro dell’Ordine degli avvocati di una provincia canadese, con 5 o 7 anni di esperienza
• Esperienza in fusioni e acquisizioni
• Capacità di gestione, discrezione, buon giudizio e forti capacità organizzative
• Eccezionali capacità di redazione e negoziazione
• Forti capacità di problem solving
• Capacità di stabilire le priorità, affrontare e attuare contemporaneamente un gran numero di accordi / questioni e lavorare efficacemente sotto pressione
• Eccellenti capacità interpersonali, inclusa la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con gruppi interni ed esterni
• La capacità di gestire situazioni complesse, sensibili e spesso controverse, che spesso richiedono abilità e creatività aggiuntive per ottenere la collaborazione di altri
• Ottima conoscenza di due lingue (inglese e francese)

Si prega di specificare di aver visualizzato l’offerta di lavoro su Droit-inc.com. Grazie mille.