L’opposizione ufficiale è categorica: la legge 59 del ministro del Lavoro, Jean Bouet, deve essere sottoposta a una revisione radicale per ottenere il suo sostegno.

Così il Partito Liberale (PLQ) richiede uno studio scientifico rigoroso chiamato Analisi di genere (ADS) Per dimostrare che questa riforma non punirà le donne.

Secondo Moncef Darraji, portavoce dell’azione liberale, questa riforma è corretta Sessista e disprezza la scienzaAnche diversi sindacati e gruppi di lavoro hanno espresso il loro rammarico durante le consultazioni della scorsa settimana.

La massiccia legislazione di 118 pagine mira a modernizzare la legge esistente che risale a 40 anni fa.

Il consenso sul conto

C’era consenso o quasi unanimità sul disegno di legge [durant les consultations]Il signor Darraji ha osservato in un’intervista alla stampa canadese andata in onda domenica. Perché il ministro ha scelto solo pochi punti concordati?

In base a questa riforma, molti settori occupazionali a predominanza femminile non saranno soggetti agli attuali meccanismi di prevenzione. Ad esempio, gli ospedali possono essere considerati a basso rischio di incidenti, mentre ogni anno viene segnalato un gran numero di infortuni.

Per dire che il livello di rischio è basso nell’area della salute, lo è [le gouvernement] Non ha consultato i lavoratori, ha denunciato il parlamentare liberale. Il disegno di legge tiene conto degli effetti dell’epidemia?

Secondo il PLQ, ora spetta al ministro e al governo Caquista dimostrare, con studi seri, a sostegno delle prove scientifiche, che il disegno di legge non punirà le lavoratrici. un Analisi di genere È consentito tenere conto delle differenze di genere nella pianificazione e nella fornitura di cure e servizi.

Dati scientifici mancanti

In qualità di legislatore, non voglio iniziare a studiare il progetto di legge senza avere il quadro corretto dei suoi effetti sulle donne al lavoro, come ha stabilito il signor Darraji. Il ministro deve confermare che il suo disegno di legge non riguarderà i casi di infortuni sul lavoro delle donne.

L’attuale legge prevede quattro principali meccanismi di prevenzione: il Comitato Salute e Sicurezza, il programma sanitario della struttura, il programma di prevenzione e il rappresentante della prevenzione.

Con la riforma, i datori di lavoro sarebbero preferibilmente suddivisi in base alla loro dimensione e tra livelli di rischio basso, medio e alto, con meccanismi di protezione progettati per ciascuno.

Tuttavia, per determinare il livello di rischio, faremo affidamento sui dati di compensazione del Comitato per gli standard, la gestione della sicurezza, la sicurezza e la protezione (CNESST) e non su studi scientifici che sono stati condannati da molti degli oratori.

Dove sono i dati scientifici? Perché non ci concentriamo sulla scienza?

Inoltre, per legge, i medici specializzati nei dipartimenti di sanità pubblica (DSP) non potranno intervenire sul posto di lavoro se non contattati dal datore di lavoro.

È normale, dopo tutto quello che abbiamo vissuto, tornare indietro e separare le competenze dei medici della sanità pubblica? Il portavoce dei liberali era indignato.

Il signor Darraji si chiede se non siano stati i funzionari o l’ufficio esplicito del primo ministro a guidare la preparazione di questa legge e non il ministro, Chi ha ancora la reputazione di fare le cose per bene.

Tutti accettano di aggiornare la legge, ma nessuno dice che è così che dovrebbe essere fatto l’aggiornamentoHa completato.

Il disegno di legge 59 mira a ridurre i costi di risarcimento per le vittime di infortuni sul lavoro.

Il Centro nazionale per le scienze economiche e sociali (CNESST) ha pagato sussidi per un totale di $ 2,22 miliardi nel 2018. Quindi ha accettato 103.406 infortuni sul lavoro e ha registrato 226 decessi. 251 lavoratori subiscono un infortunio ogni giorno.

Secondo i dati del Centro nazionale per le scienze sociali, le lesioni psicologiche sono aumentate del 67% negli ultimi 10 anni.