Il male è nei dettagli! A volte anche in una tazza di caffè o in un semplice bicchiere d’acqua… Quindi, durante il prossimo colloquio di lavoro, oltre alle classiche domande poste, sarebbe bene conoscere alcuni consigli comuni tra alcuni recruiter. Questi metodi non sono banali, mettono alla prova il carattere di un potenziale futuro collaboratore e lo mettono alla prova. Il risultato può essere paralizzante. È quanto ha rivelato in un’intervista l’ex direttore di una grande azienda australiana.
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In un momento in cui le competenze trasversali stanno diventando sempre più preziose nei processi di assunzione, alcune aziende ricorrono a tattiche alquanto sorprendenti. È buona norma conoscerli, per mettere tutte le possibilità dalla propria parte! È il caso, ad esempio, del “test della tazzina di caffè”.
Se hai un colloquio di lavoro e la persona che ti accoglie ti offre un caffè, fai attenzione… perché invece di consolarti, questa offerta, al contrario, può metterti alla prova. Sì, può essere l’ispirazione di un reclutatore Prova della tazza di caffè O in francese “la prova della tazza di caffè”. Questo metodo è stato inventato dall’australiano Trent Ennis, ex direttore aziendale di Xero Australia. Principio? Monitora la reazione del candidato una volta terminato il colloquio. Se la persona mostra il desiderio di sbarazzarsi della tazza, guadagnerà punti. Tuttavia, se lo lasci sulla scrivania… potrebbe essere inaccettabile agli occhi del reclutatore.
Test di iniziativa del candidato
Anche se a prima vista può sembrare banale, questo metodo avrebbe in più occasioni aiutato il manager australiano a prendere la decisione di accogliere (o respingere) le richieste che gli venivano rivolte. E non è difficile capirne il motivo: secondo Trent Ennis portare a casa il trofeo dimostra iniziativa e spirito di squadra oltre ad una forte capacità di adattarsi rapidamente alla cultura aziendale. ” Puoi sviluppare abilità, acquisire conoscenza ed esperienza, ma è davvero una questione di attitudine », sottolinea quest’ultimo in un’intervista realizzata con lui dal quotidiano donna.
Una lezione da ricordare se durante il prossimo colloquio di lavoro ti verrà offerto un caffè o un bicchiere d’acqua. Perché mentre può sembrare naturale per alcuni chiedere dove possono lavare la tazza (o buttare via il bicchiere di carta), altri saranno riluttanti a farlo, o addirittura non se ne accorgeranno. Ma questo potrebbe ritorcersi contro se l’intervistatore decide di mettere… Prova della tazza di caffè in pratica…
Il trucco della tazza di caffè non è unico: sono stati segnalati altri test che si concentrano sulle qualità sociali ed emotive dei candidati. Per esempio, ” Prova da receptionist » Dove la persona responsabile dell’assunzione assume il ruolo di receptionist per interagire con il candidato prima del colloquio formale. Se quest’ultimo si mostra scortese e sprezzante, inizierà davvero male e potrebbe rivelarsi fatale!
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