Assicurazione: Soddisfare le esigenze di più generazioni

In Quebec come in Canada, non è raro vedere aziende con cinque generazioni che si caricano sulle spalle. Pertanto, in termini di benefici per i dipendenti, in particolare piani assicurativi collettivi, i datori di lavoro hanno tutto da guadagnare adattandosi alle esigenze delle diverse generazioni. Fortunatamente, Medavie Blue Cross offre soluzioni flessibili e molte opzioni eclettiche.

Esigenze diverse a seconda dell’età

Secondo Statistics Canada, quasi i due terzi della forza lavoro del paese sono Generation Xers e Millennials, il 13% sono Generation Z e il 22% sono Baby Boomers o dipendenti più anziani. Si chiama la generazione silenziosa. Tuttavia, ogni generazione di lavoratori ha le proprie preferenze ed esigenze in materia di salute e benessere, e quindi di assicurazione.

Stiamo assistendo a tendenze molto chiare. Ad esempio, tra le giovani generazioni di dipendenti, vediamo un maggiore utilizzo di cure e servizi di salute mentale, nonché l’uso di farmaci per l’ADHD. Da parte loro, i lavoratori più anziani spesso necessitano di farmaci per il diabete o problemi cardiaci e sono più interessati all’assicurazione sulla vita o per malattie gravi”, spiega Charles St. Laurent, vicepresidente regionale per lo sviluppo aziendale e consulente per i piani assicurativi di gruppo di Medafi. blue cross .

Secondo i dati raccolti da Medavie Blue Cross, ecco, in ordine di importanza, i cinque principali problemi di salute secondo generazioni di assicurati:

• Generazione Z : deficit di attenzione (con o senza iperattività), malattie autoimmuni, malattie respiratorie, contraccezione, depressione.

• Millennial : malattie autoimmuni, depressione, deficit di attenzione (con o senza iperattività), diabete, problemi respiratori.

• La decima generazione Malattie autoimmuni, diabete, depressione, problemi respiratori, sclerosi multipla.

• Molti bambini Diabete, malattie autoimmuni, malattie cardiache, cancro, problemi respiratori.

• Generazione silenziosa : malattie cardiache, diabete, colesterolo, malattie autoimmuni e disturbi gastrointestinali.

Per quanto riguarda le tipologie di professionisti visitati (massaggiatori, fisioterapisti, ecc.), notiamo che le generazioni più giovani sono più propense a rivolgersi a professionisti della salute mentale (es. psicologi). In confronto, questo tipo di servizio non è nemmeno tra i primi cinque tra i baby boomer o la generazione silenziosa, che chiedono l’elemosina per apparecchi acustici o forniture per la gestione del diabete, tra le altre cose.

Accesso semplificato all’assistenza sanitaria

L’accesso a cure e servizi sanitari a prezzi accessibili è una sfida e le persone vogliono sapere di avere opzioni per soddisfare le proprie esigenze di salute e benessere. “I datori di lavoro dovranno essere proattivi nel garantire che i propri dipendenti ricevano diversi tipi di assistenza in ogni fase della loro vita”, afferma Charles St. Laurent.

In qualità di Health Solutions Partner, Medavie Blue Cross lavora con i suoi clienti per fornire flessibilità e facoltatività nella progettazione del piano per consentire una maggiore scelta su quando, dove e come i dipendenti possono accedere alle cure attraverso i loro benefici. Ciò include l’assistenza virtuale e le opzioni di persona, nonché l’accesso a un’ampia gamma di operatori sanitari.

“Attraverso la nostra piattaforma digitale Health Connect, il nostro obiettivo è fornire al personale una maggiore flessibilità e un migliore accesso a una varietà di servizi di assistenza virtuale e opzioni self-service aggiuntive”, spiega St-Laurent. E con Protection Plus, se attivato dal proprio datore di lavoro, i dipendenti hanno la possibilità di integrare la propria copertura di base con elementi quali malattia grave, morte accidentale, smembramento e assicurazione sulla vita, offrendo loro una migliore protezione personale e la possibilità di pianificare a lungo termine. condizione. »

In qualità di amministratore e assicuratore di prestazioni sanitarie per un canadese su dieci, Medavie Blue Cross si impegna ad aiutare i datori di lavoro a progettare piani di benefit che supportino i dipendenti nelle diverse fasi della loro vita e in base alle loro esigenze e preferenze. Per saperne di più, visita www.cbmedavie.ca.